ご応募後のながれ
- 応募に同送した資料やデータについて
小規模事業者、個人事業主および個人企業法人（以降「貴社」といいます）の方の応募に際し、提出していただいたデーター、書類や資料は、返却いたしませんのでご了承ください。
また、制作や応募にかかる諸費用については、応募者負担となります。
上の記述をご了承のうえ 募集案件にご応募ください。
- 提案書
募集案件の記載事項に提案書や提案見積書などのプレゼンテーションの要求がある場合は、このリンクを選択しリンク先の記述に従って資料をご用意してください。
- 書類選考
選考結果は合否に関わらず、３週間以内にご応募いただいたイーメールに記述されたメールアドレスにご連絡します。＊１
- 面談打合せ、適性検査
書類選考により 提案を選抜および採用する場合は、応募案件の貴社ご担当者と複数回の面談打合せと技術担当者を対象とした適性検査（システム開発関連の場合は技術試験も含む）を実施いたします。
書類選考に選択または通過された事業主の方は、次の手順で案件に採用され就任します。＊２
Ａ）第一次面談の実施について
この面談で希望の職種、就業形式の確認を行います。
提出していただいた履歴書や職務経歴書の内容確認など案件の対応範囲を伺います。
Ｂ）案件の選択
第一次面談打合せで採用検討する事業主の方々は、
私たちが募集する案件の中から就任対象の募集案件を選択していただきます。
合格者に募集案件を閲覧するために
非公開のＵＲＬと期間限定で有効なユーザーＩＤ / パスワードをお渡しします。＊３
就任希望する募集案件がある方は、このページで指定するメールアドレスに通知してください。
希望する募集案件が無い方のうち、待機する場合は応募窓口にご連絡ください。
Ｃ）第二次面談の実施
案件の選択を終えた後、就任する条件や環境設定を行う 面談打合せを行います。
諸要件に双方合意ができたのち、案件公開主と業務委託契約を結んでいただきます。
募集案件の技術分野によっては、適性検査や技術試験を行います。
前の項で待機した方は、このホームページで掲載する他の募集案件をご覧いただきます。
「案件の選択」に期間限定で有効なユーザーＩＤ / パスワードを新規にお渡しします。＊３
- 就労
就労については、上の案件依頼主と当組合または、組合員である法人間の募集案件の条件で決まりますので ご承知置きください。
合格者が募集案件で 案件公開主と双方合意した諸要件を 依頼主の要求により調整や変更をする場合があります。また、実施した適性検査や試験の結果を受けて 募集案件の選択をし直していただく場合があります。
選定基準や選考過程、適性検査等の結果についてのお問合せには一切お答えできません。
＊１ ゴールデンウイークや年末年始等の３連休以上の休日を挟む場合は、さらに７営業日程度を要する場合があります。
複数回の面接と適性検査（エンジニア職の場合は技術試験も含む）を実施いたします。
＊２ 選考結果にかかわらず、1週間以内に応募いただいたイーメールに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
採用時に基本就労契約を 案件公開主と締結していただきます。応募いただいた案件に就任するための契約で 守秘義務と就労契約を結んでいただきます。募集案件ごと就労契約を結んでいただきます。希望されない場合は、採用させていただいても就労できない案件もありますのでご留意ください。
＊３ 一度発行したユーザーＩＤ / パスワードは、有効期間が過ぎた後は、再発行いたしません。ＩＤ / パスワードは自己責任で保管し流出しないよう厳重に管理してください。
コンテンツの選定基準などは 当組合の規約を ご一読ください。 
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